Novus Teknoloji’den herkese merhaba!
Bugün 10 Mart 2021; bahar aylarının gelmesiyle birlikte bu yıl beklediğimiz teknolojik gelişmeler yavaş yavaş ortaya çıkmaya başlıyor, aşağıda bunlara değiniyoruz. Haftanın yazısında ise Çağla Bayrak’ın anlatımıyla profesyonel hayattaki yeni yöneticilerimiz olmaya aday yazılımların, özellikle pandemi dönemindeki performansımızı nasıl değerlendirdiğini ve bu gibi otomatik değerlendirmelerin sonuçlarının neler olabileceğini inceliyoruz.
Bültenden başlıklar:
⚙️ WhatsApp ve Apple’dan yeni hizmetler
🦾 Yeni yöneticilerimiz: Yazılımlar
💰 Twitter’a OnlyFans özelliği
🏋🏽♀️ Önemli güncellemeler
Keyifli okumalar!
GELİŞMELER
iCloud fotoğraf servisleri, Google Photos da dâhil olmak üzere diğer depolama hizmetleriyle entegrasyona açıldı.
-
Bu ne demek: fotoğraflarınızı yer sıkıntısı veya başka bir sebepten iCloud üzerinde depoluyorsanız ve Android’e geçiş veya ücretsiz özellikleri için Google Photos’a geçmek isterseniz artık bunu privacy.apple.com adresinden kolayca yapabilirsiniz.
Önceki haberimizin devamı niteliğinde önemli bir bilgi daha verelim. Aynı adres üzerinden Apple’ın serverlarında hakkınızda tutulan tüm bilgi, dosya ve verileri talep edebilir ve birçok farklı formatta bilgisayarınıza indirebilirsiniz.
-
Hangi veriler? Bu veriler arasında telefon rehberinizden notlarınıza; AppStore, Apple Music, Podcasts gibi hizmetler üzerindeki geçmiş aktivitelerinizden tüm iCloud doküman ve fotoğraflarınıza bulutta depolanan hemen hemen tüm verilerinizi indirmeyi talep edebilirsiniz.
-
Bilgileriniz arasında herhangi bir yanlışlık tespit ederseniz, Apple’dan düzeltilmesini de talep edebiliyorsunuz.
WhatsApp, bilgisayar sürümünde uzun zamandır beklenen video ve sesli arama özelliklerini sonunda kullanıma sundu.
-
Bilgisayarınızdaki WhatsApp’ı güncelleyip herhangi bir konuşmaya girdiğinizde pencerenin sağ üstünde video ve sesli arama seçeneklerini görebilirsiniz.
-
Bu özelliğin şimdilik gruplar için aktifleştirilmediğini belirtelim.
Mart ayı WhatsApp tarafında yepyeni gelişmelerle dolu. WhatsApp’ın hem mobil hem de bilgisayar sürümlerine gelen kaybolan mesajlar özelliği sayesinde herhangi biriyle yaptığınız görüşmelerin 7 gün sonra otomatik olarak iki taraftan da silinmesini sağlayabilirsiniz.
- Bu özelliği açmak için söz konusu kişiyle olan yazışmanız içinden konuşma ayarlarına girmeniz ve özelliği aktifleştirmeniz yeterli. Kaybolan mesajlar, iki taraf için de aktifleştirilmiş oluyor.
- Aynı özellik, Facebook’un diğer platformu Instagram’ın mesajlaşma sisteminde de mevcut.
Son olarak, bir de geleceğe yönelik bir WhatsApp haberi verelim. WhatsApp tarafından henüz sunulmamış hizmetleri keşfetmesiyle meşhur WABetaInfo, yepyeni ve önemli bir özelliğin yakında kullanıma sunulacağını duyurdu. WABetaInfo’ya göre WhatsApp, yakında Snapchat’ten aşina olduğumuz “tek sefer açılabilen fotoğraflar” özelliğini kullanıma sunacak.
-
Söz konusu özellik kullanılarak gönderilen fotoğraflar, alıcı tarafından yalnızca bir kez ve belirlenen süre boyunca görüntülenebilecek, görüntülenmelerinin ardından silinecekler.
Twitter, kullanıcıların paylaştıkları tweet, fotoğraf ve video içerikler için takipçilerinden ücret talep edebilecekleri “Süper Takip” (Super Follow) özelliğini duyurdu.
-
Apple’ın iOS 14.5 ile birlikte kullanıma sunacağı yeni gizlilik özellikleri, Facebook gibi devlerin tepkisini çekmiş, Twitter ve LinkedIn gibi şirketler ise gelir modellerini çeşitlendirmeyi değerlendirmeye başlamışlardı.
-
Duyurulan Süper Takip özelliği sayesinde Twitter, reklam gelirlerine olan bağımlılığını bir ölçüde azaltmayı umuyor.
-
Öte yandan getirilen bu özelliğin OnlyFans platformuna çok benzediğini, ve Süper Takip özelliğinin altifleştirilmesiyle çeşitli Twitter hesaplarına dair birçok ilginç tartışmanın başlayacağını tahmin ettiğimizi belirtelim.
-
Özelliğin bu yıl içinde kullanıma sunulması bekleniyor.
Apple, geçtiğimiz gün iPhone, iPad, MacBook ve Watch cihazlarının tümü için yeni bir güncelleme yayınladı.
-
iOS 14.4.1 ve diğer güncellemelerin hepsi kritik güvenlik açıklarını kapatıyor.
-
Bahar bitmeden gelmesi beklenen yeni mahremiyet (privacy) özellikleri ise bu güncellemede de sunulmadı. Bu özelliklerin, iOS 14.5 ile birlikte sunulması bekleniyor. Güncellemenin sunulmasının ardından özellikle Facebook tarafından gelecek tepkileri bülten ve podcastlerimizde değerlendiriyor olacağız.
Bültenimizin sonuna gelirken tüm okuyucularımıza cihazlarındaki uygulamalar ve işletim sistemleri için sunulan önemli güvenlik güncellemelerini -olası sorunlara karşı belki anında değil ama- fazla beklemeden yüklemeleri gerektiğini tekrar hatırlatmak ve tavsiye etmek istiyoruz.
TECH BUSINESS
Yeni Bir Yöneticimiz Var: Yazılımlar
Çağla Bayrak
Milyonlarca çalışan yıl içerisinde yöneticileriyle birçok performans görüşmesine giriyor, hedeflerini belirliyor, sonunda da yöneticisinin gözlemlerinin büyük önem taşıdığı bir değerlendirmeye tabi tutuluyor. Fakat neredeyse son bir yıldır milyonlarca çalışan yöneticilerinin gözünden uzak ve evden çalışmaya başladı; yöneticiler/şirketler çalışanlarını iş yerlerinde gözlemleme olanağını kaybetti.
Bununla birlikte, birçok şirket yazılımlara ve yapay zekâ tabanlı teknolojik çözümlere yatırım yapmaya başladı. Bu yazılımlar çalışanların e-posta hareketlerini takip etmekten tutun da gün içerisinde ziyaret ettiği siteleri kaydetmek, kimlerle daha çok etkileşim içerisinde olduğunu izlemek ya da kameralar aracılığıyla belirli aralıklarla görüntü alabilmek gibi bir birçok işlemi yapabiliyor ve bazıları bunu bir adım daha öteye götürerek bu işlemleri yorumlayarak çalışan performans skoru gibi değerlendirmeler de oluşturuyor.
Peki şirketler bu yazılımlarla neyi hedefliyorlar?
Pandemi öncesi dönemde birçok şirkette tamamen ya da kısmi uzaktan çalışma, yöneticilerin çalışanları üzerinde kontrolünü kaybedeceği ya da çalışan verimliliklerinin düşeceği gibi endişelerle çok da sıcak bakılmayan bir çalışma yöntemiydi. Fakat pandemiyle birlikte uzaktan çalışma normalleşti ve araştırmalar bu çalışma şeklinin kalıcı olacağını söylüyor. Böyle bir durumda da biraz önce bahsettiğim endişeleri olan ya da çalışanlarıyla aralarında oluşan fiziksel boşluğu kapatmak isteyen firmalar çeşitli teknolojik çözümlerle bu boşluğu kapatmaya çalışıyor.
Şirketler bu çözümleri, gerektiğinde onlara tavsiyelerde bulunarak çalışanların hem verimliliğini hem de motivasyonlarını artırmak, şirketlerin gelecekteki liderlerini seçebilmek, yıllık çalışan değerlendirmelerini yapabilmek ya da kimi işten çıkarmaları gerektiğine karar vermek için kullanabilirler.
Tam bu noktada aklımıza “Bu yazılımlar her çalışma tipinde doğru bir değerlendirme yapabilir mi?”, “Çalışanların kişisel verilerine ve hayatlarına bu derece müdahale etmek ne kadar doğru?” ya da ” Çalışanları bu şekilde takip etmek gerçekten de motivasyon arttırıcı mı?” gibi sorular gelebilir. Bu sorulara henüz net yanıtlar olmasa da uygulamalara baktığımızda hem olumlu hem de olumsuz tarafları destekleyen örneklerle karşılaşabiliyoruz.
Her çalışma tipine uygun mu diye bakarsak, araştırmalar tekrar eden görevler yapan (çağrı merkezi çalışanları gibi) kişileri takip etmek için bu izleme sistemlerinin doğru sonuçlar verebileceğini fakat yaratıcı işlere yönelik çalışmalarda mail takip etme, klavye izleme gibi uygulamaların çok doğru sonuçlar elde edemeyeceği yönünde. Çalışanlarda nasıl etkileri olur konusunda ise birkaç örnek vermek istiyorum.
Örneğin Amazon depolarında, çalışanların fiziksel hareketlerini ve performanslarını takip etmek amacıyla kol bantları kullanılmaya başlanmış ve bir çalışan, verdiği röportajda bir süre sonra kendini robot gibi hissetmeye başladığından ve tuvalete gitmeye bile zaman bulamadığından bahsediyor. Diğer bir örnekse yine kol bantlarının kullanımıyla ilgili fakat bu defa amaç çalışanların iş performansını takip etmek yerine mental durumlarını takip etmek. Kol bandı basitçe iki tuştan oluşuyor ve çalışanlardan beklenen şey, o anki modlarına göre tuşlara basmaları ve durumlarını bildirmeleri. Firmanın açıklamalarına göre başta anonim olarak başlanan bu uygulama, çalışanlar tarafından sevilip bilgilerini açıkça paylaştıkları bir uygulamaya dönüşmüş.
Son olarak da etik kısmına değinmek istiyorum. Konuya dair yapılan kritiklerde uzmanlar bu gibi bir teftişin uzun dönemde güvenilirliğe ve manevi değerlere zarar verebileceğini söylüyorlar. Çalışan hakları savunucuları ise kişisel bilgilerin paylaşılmasının yönetici ve çalışan arasında büyük bir dengesizlik yaratacağını; çalışanların çalışma motivasyonlarını artırmanın onlara güvenilir bir çalışma ortamı yaratarak da sağlanabileceğini savunuyorlar. Uzaktan çalışmanın kalıcı olacağının sinyallerinin geldiğini düşünürsek bu yeni çalışma düzeninin etik ve hukuksal düzenlemelerinin yapılması da kaçınılmaz olacaktır.
